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我在一家单位从2010年工作至今，2017年6月我结婚，婚后我休了7天年休假和3天的婚假，但是回公司

我在一家单位从2010年工作至今，2017年6月我结婚，婚后我休了7天年休假和3天的婚假，但是回公司以后领导通知我说年休假他给我提了休假流程，年休假工资在6月工资发放时以有薪休假补贴形式发放。婚假要我自己提流程，8月17号通过了我的婚假流程，我电联人资问我的婚假工资什么时候发放，她告诉我让我的直属领导再发一个流程给她，找领导但是一直没给我处理，之后9月份他调走，又找调来的新的直属领导，他说不会操作，也不好意思一直追要留下不好的印象，现想离职，请问我是否可以以公司未足额支付我的劳动报酬这个理由要求公司支付经济补偿，还有就是这个数额的争议所要求的赔偿是否能得到司法机关的支持，赢得把握性大不大

提问时间：2021-06-28

律师与用户的交流

特邀律师

可以申请劳动仲裁

特邀律师

以为足额支付工资为由

特邀律师

第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

用户

其实说实话婚假工资对于我来讲不要也可以，毕竟数额不大，我想争取的是离职之后的经济补偿金，毕竟工作也10年了，但是很担心的是司法机关因为我被拖欠的数额太小的原因不支持我索要赔偿经济补偿金的请求，您认为如何

特邀律师

不是因为数额大小

特邀律师

只要符合法律规定就可以要求补偿金

特邀律师

要求的是事实和法律依据

用户

我也有咨询过其他的律师，有的说你如果以这个理由来被迫离职，仲裁委会裁定离职，以及公司补偿我的婚假工资，但是要求的经济补偿金的这一项可能不会被支持，因为数额太小，所以现在也搞不清到底该怎么做了

特邀律师

被迫离职是赔偿金，这个你是以未足额支付去仲裁解除劳动合同，是要求支付补偿金

用户

补偿金的计算方式是什么样的，麻烦给解答一下

特邀律师

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特邀律师

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特邀律师

你可以参照我发给你的那个判例

用户

还有需要提交什么证据，关于未支付婚假工资支付这方面的证据都有，但是我的劳动合同公司没有交到我手上，从入职至今几次签合同，公司把合同都收上去了，但是像工作证这一类的证据都有

特邀律师

去打印缴纳社保记录，工资明细单

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