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我于2010年6月份开始在一家公司上班至2015年7月，然后于2017年5月至今一直在这家公司上班

我于2010年6月份开始在一家公司上班至2015年7月，然后于2017年5月至今一直在这家公司上班我于2010年6月份开始在一家公司上班至2015年7月，然后于2017年5月至今一直在这家公司上班，由于是亲戚，从2010年到现在一直没有开工资，没有合同，也没有工资单和考勤表。我应该怎么办啊？（别人的工资都开了）。现在维权会不会过了法律时效？具体应该怎么做啊？

提问时间：2021-11-06

律师与用户的交流

特邀律师

没过，申请劳动仲裁。你工资多少呢？

用户

谢谢您，律师: 时限不是一年吗？我担心过了时限。我工资在2010年时说的是5000，在2017年时说的是至少10000，但都是口头约定，没有合同。还有，我能不能申请双倍工资、社会保险和赔偿金？

特邀律师

放心，这种案子，这点把握还是有的，可以要求双倍工资，赔偿金，社保等

特邀律师

如果自己不会仲裁，我可以帮你写好仲裁申请书了，你自己去立案就行了。

没有更多数据了～