入职连续工作三年多，今年四月底辞职，领导已同意辞职，今年至今已休三天年假，我们公司的年休假是7天，但
入职连续工作三年多，今年四月底辞职，领导已同意辞职，今年至今已休三天年假，我们公司的年休假是7天，但是剩下年假公司说不可以休了，说是按折算法，我已经休够了，剩下两 天不给休假了，也不给予未休年假的工资报酬，我百度了年休假折算法，确实是四月底只能休三天，请问公司这样做合法吗？我不能休假吗？我如何回复公司呢？如果是不合法的，我是否可以走法律程序解决。
提问时间：2022-02-02
律师与用户的交流
特邀律师
不合法
特邀律师
可以要求赔偿
用户
公司说：离职员工应该用一年假期除365天 然后乘以在职天数去算休假天数 这是什么意思呢？请问公司说的对吗？
特邀律师
不合理的
没有更多数据了～
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