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单位未足额支付劳动报酬，能否要求支付经济补偿？

我在一家单位从2010年工作至今，第一年是劳务派遣形式，第二年取消劳务派遣跟公司直接签约至今，2017年6月我结婚，婚后我休了7天年休假和3天的婚假，但是回公司以后领导通知我说年休假他给我提了休假流程，年休假工资在6月工资发放时以有薪休假补贴形式发放。婚假要我自己提流程，8月17号通过了我的婚假流程，我电联人资问我的婚假工资什么时候发放，她告诉我让我的直属领导再发一个流程给她，找领导但是一直没给我处理，之后9月份他调走，又找调来的新的直属领导，他说不会操作，也不好意思一直追要留下不好的印象，现想离职，请问我是否可以以公司未足额支付我的劳动报酬这个理由要求公司支付经济补偿。

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

用户

麻烦说详细一些，可以付费咨询

特邀律师

可以的

特邀律师

理由是:工资属于劳动报酬

特邀律师

可以根据劳动合同法的规定解除劳动关系，并要求支付双倍工资等经济补偿

特邀律师

单位给你购买了社保没有

用户

我想争取的是我工作7年公司赔偿我7个月的月平均工资，现在不好去定义公司是有意还是无意，起码在我直属领导心里，两任我都找过，虽然人资有答应，但是当时没有直属领导的帮助没法给我补发。

特邀律师

是的，只要有证据证明没有足额发工资或加班费之类的即可

用户

有社保。我现在还没离职，包括公司a***里面我们的薪资，我们的工资单，包括一些可以证明我在公司任职以及没有发放我婚假工资的证据都有留存。还有整件事该如何操作

特邀律师

那就可以申请劳动仲裁

特邀律师

建议委托专业律师出面处理

用户

好的，这样子我心里就有数了，谢谢您

特邀律师

不客气

特邀律师

一定拿起法律保护自己

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