背景，公司要求员工请三天以上的长假，包括公司放长假，都要在写请假单时附带一份离职单。去年五一放假也一

背景，公司要求员工请三天以上的长假，包括公司放长假，都要在写请假单时附带一份离职单。去年五一放假也一样，我在填写离职单时故意将身份证号码写错，但签字按手印都是本人，假期结束后回公司上班，与老员工待遇一样，但没有再签订劳动合同。请问律师：离职单是否有法律问效果？已收集到离职单，是否可以申请未签订合同要求支付双倍工资？离职单与请假单在同一时间段那个最具有法律效果？