30个月签空白合同、节假日补休一天、年终无双薪，能否申请劳动仲裁？手上有休假表、打卡记录、社保流水等证据

我在一间酒楼工作了30个月，入职时被要求签了空白合同，每月工资表只是签了之后又被拿回了，每逢节假日我都要上班，而且只是补休一天，年终也没双薪，现在我想申请劳动仲裁，请问可以吗？我手上有近几月的休假安排表和近几天的打卡签到记录，还有社保和工资卡的流水，请问这种情况能申请吗？

提问时间：2021-06-08

律师与用户的交流

特邀律师

可以申请劳动仲裁，主要看你仲裁主张什么项目

用户

请问我能仲裁哪些项目

特邀律师

你这种情况，你看能不主张加班费和年假，有没有给买社保

用户

有买社保，但没买住房公积金，为什么不能主张加班费和年假？

特邀律师

可以主张加班费和年假工资，那就其他基本没有什么

用户

可以同时主张没签劳动合同赔偿最多11个月的双倍工资吗？

特邀律师

不能了，过了仲裁诉讼时效了，不支持了

用户

我还在当前工作中，仲裁时效是在哪段期间？

特邀律师

从入职满一年开始计算仲裁时效，仲裁时效是一年。所以工作满两年以上，未签劳动合同的二倍工资差额是过了仲裁时效的

没有更多数据了～