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劳动纠纷
30个月签空白合同、节假日补休一天、年终无双薪,能否申请劳动仲裁?手上有休假表、打卡记录、社保流水等证据
我在一间酒楼工作了30个月,入职时被要求签了空白合同,每月工资表只是签了之后又被拿回了,每逢节假日我都要上班,而且只是补休一天,年终也没双薪,现在我想申请劳动仲裁,请问可以吗?我手上有近几月的休假安排表和近几天的打卡签到记录,还有社保和工资卡的流水,请问这种情况能申请吗?
提问时间:2021-06-08
律师与用户的交流
特邀律师
可以申请劳动仲裁,主要看你仲裁主张什么项目
用户
请问我能仲裁哪些项目
特邀律师
你这种情况,你看能不主张加班费和年假,有没有给买社保
用户
有买社保,但没买住房公积金,为什么不能主张加班费和年假?
特邀律师
可以主张加班费和年假工资,那就其他基本没有什么
用户
可以同时主张没签劳动合同赔偿最多11个月的双倍工资吗?
特邀律师
不能了,过了仲裁诉讼时效了,不支持了
用户
我还在当前工作中,仲裁时效是在哪段期间?
特邀律师
从入职满一年开始计算仲裁时效,仲裁时效是一年。所以工作满两年以上,未签劳动合同的二倍工资差额是过了仲裁时效的
没有更多数据了~
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