谭海波律师 VIP2014-08-07 15:05

建议协商处理，协商不了，可以去劳动部门投诉

 孙新律师 VIP2014-08-07 15:09

1、应当支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、可以与公司协商赔偿事项，协商不成，可以申请劳动仲裁；
如有疑问，可以来电咨询。

 孙新律师 VIP2014-08-07 15:17

调岗降薪需要经过员工同意，如果单位不按照合同约定提供劳动条件，可以解除劳动合同，并主张经济补偿，如果工作满七年，可以主张相当于七个月工资标准的补偿金。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2014-08-07 15:21

你好，可以主张经济赔偿金。如有不解，请来电咨询

 吴丁亚律师 VIP2014-08-07 15:38

可以要求经济补偿金

 孙新律师 VIP2014-08-07 16:39

您好，建议协商，一般调岗是需要员工与公司达成一致的，由此公司要解除合同的话，那么可以要求单位支付经济补偿金，若协商不成，可以收集相关证据材料申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。

可以主张经济赔偿金。

你好，公司调动你的工作岗位，你可以提出书面异议，并保留好相关证据。公司因你不服从安排为由解除与你的劳动关系，你可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金。

是可以申请劳动仲裁的！

你好,可以主张经济赔偿金的。

你好，违法辞退，可以要求经济补偿。

你好，要求单位出具调岗通知和解聘通知，并提出书面异议。协商不成，可以申请劳动仲裁，索要经济补偿金。

你单位有违法情况你可以随时提出离职，并要求单位向你支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你好，协商不成，收集证据劳动部门投诉。

你好，劳动合同应当是一式二份的，劳动者本人手里没有劳动合同，那么这份合同的效力不确定。建议你向劳动监察大队投诉。