合同纠纷
劳动合同到期后，单位新合同要改签为三个月的，劳动者可以拒签吗，可以得到赔偿金吗
劳动合同到期后，单位新合同要改签为三个月的，劳动者可以拒签吗，可以得到赔偿金吗 劳动合同到期后，单位新合同要改签为三个月的，劳动者可以拒签吗，可以得到赔偿金吗?
问题状态：已过期
提问人：chengj……（浙江－杭州）
提问时间：2011-12-27 13:10
提问人：chengj……（浙江－杭州）
提问时间：2011-12-27 13:10
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可以拒绝，要求赔偿。
追问：我是按年薪制来的，平时只发了4000左右的工资，然后农历年终一次付清，可合同里工资只按2050的工资算的（以前的合同一直是这样，为了怕跟我们有劳动纠纷这么订的），那现在我如果拒签的话，年终的那工资我可以要回来吗？
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可以拒签，可以要求经济赔偿金
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可以拒签，可以要求经济赔偿金
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可以获得赔偿
追问：多谢！我是按年薪制来的，平时只发了4000左右的工资，然后农历年终一次付清，可合同里工资只按2050的工资算的（以前的合同一直是这样，为了怕跟我们有劳动纠纷这么订的），那现在我如果拒签的话，年终的那工资我可以要回来吗？
回答：年薪多少，除以12即可。
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