劳动纠纷
劳动合同到期，单位不续签，能得到经济补偿金吗？
劳动合同到期，单位不续签，能得到经济补偿金吗？ 各位律师朋友，我们公司在新劳动合同法颁布前，也就是2007年12月26日跟我签定的劳动合同。合同期限是2008.1.1-2008.12.31。2008年12月31日又续签了一次，合同到2009年12月31日到期。现在公司人事放出话来，说今年合同到期就不再跟我续签了。请问各位朋友，如果到时公司不给续签，我能得到经济补偿金吗？如果能得到，那应该得到多少？（我是从2004年11月进入现在单位的）谢谢。
问题状态：已解决
提问人：爱的深沉（北京－昌平区）
提问时间：2009-10-29 11:25
提问人：爱的深沉（北京－昌平区）
提问时间：2009-10-29 11:25
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劳动合同到期，用人单位不同意续签的，应当支付经济补偿金。补偿年限自2008年1月1日起算。
已有11位律师回答了该问题
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可以得到两个月经济补偿金
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从08年1月1日开始起算至你合同自然到期，应该是两个月工资的经济补偿金。
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电话咨询
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需要仲裁，具体可以联系
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两个月工资。
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你的理解完全错误，你可以追求更大的利益，建议找律师咨询。
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你好!
可以得到经济补偿!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
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可以得到经济补偿
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1、可以获得两个月经济补偿金；除非公司按照大于等于你目前的工资标准要求与你续签，而你不愿意续签；
2、你在劳务派遣公司的工龄不能计算为你和目前公司的合同年限，除非有约定。 -
可以得到两个月经济补偿金
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