合同纠纷
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？ 我是2008年8月1日到2011年9月30日到期的...
问题状态：已过期
提问人：XIESHI……（广东）
提问时间：2011-09-14 23:14
提问人：XIESHI……（广东）
提问时间：2011-09-14 23:14
已有2位律师回答了该问题
-
如果公司不续签劳动合同，公司是要根据劳动合同法的规定来补偿的你三个月的工资。
-
合同到期，如果公司不续签，应该支付经济补偿金。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？ 1个回复
- 劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？ 6个回复
- 合同到期公司不予续签劳动者是否能够得到经济补偿 3个回复
- 劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？ 0个回复
- 连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？ 3个回复
- 员工合同到期，不在续签劳动合同，是否需要给员工补偿 5个回复
- 单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金？ 3个回复
- 合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗？ 4个回复
