我公司一女员工从怀孕到产假结束，还不来上班，公司该怎么处理这件事情

我公司一女员工从怀孕到产假结束，还不来上班，公司该怎么处理这件事情！

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提问人：ask20160827b1z
提问时间：2016-08-27

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公司哺乳期员工产假结束后上班，但其项目解散，原岗位不存在了，公司和她合同工资组成部分是基本工资和岗位工资，现在岗位不存在了，也没给安排工作，但员工每天还是但公司打卡，现在可以只给该员工发基本工资不发岗位工资吗？谢谢

ask20141225rds 已过期 2014-12-25 回复(7)

一员工一年合同期已满就让其续签了一年，但续签之前就有身孕未报，续签后按理不应予以辞退，但想到工作特殊性是形象服务，她必然不能再工作，那是只能让她休息在家，公司照给工资，直到休完产假来上班吗？主要工作我们公司是乙方，专服务于甲方，若甲方要求换人的话如何处理

princess_0621 已过期 2015-01-30 回复(2)

公司以诈骗形式经营，员工怀孕了，当时辞职要扣钱，合理吗？怎么处理这事比较好！！！急急急急急！！！！！！！

ask201502173ar 已过期 2015-02-27 回复(4)

ask201509046g0 已过期 2015-09-04 回复(1)

公司女员工入职第三个月怀孕了，但是处于保胎阶段，12月1日起就没假单没上班，算旷工处理，那么这种情况下可以开除吗？若开除需要做何赔偿如果我们辞退他，法律上是不允许的吧？她去仲裁的话我们是不是要赔偿？仍不改正是要什么情况？

1450074417 已过期 2015-12-14 回复(5)

我所在的公司由于公司业务调整，门店关闭要整合到其他公司，其他公司如果没有合适岗位安排2.29就要安排签订协议遣散员工，满一年赔偿一个月工资和一个月补偿，但是我刚发现怀孕，这样公司会有另外补偿或者安排吗？谢谢！期待您回复！

wuyanting007 已过期 2016-02-19 回复(3)

产假结束自己要照顾小孩无法上班，请事假公司不批，说不去上班就按照旷工处理，旷三天工单位就辞退我，我是无期限合同又在哺乳期，请问这样合法吗？如果跟公司协商解除合同，公司会给补偿金吗？

ask201603237zg 已过期 2016-03-24 回复(1)

员工刚怀孕请假时间过长，岗位空缺无人办事，万一三期休满后辞职，公司损失较大，公司该怎么处理合法如果通过协商，员工不同意，怎么办

sczs 已过期 2016-03-31 回复(5)

产假结束自己要照顾小孩无法上班，请事假公司不批，说不去上班就按照旷工处理，旷二天工单位就辞退我，请问这样合法吗？

ask20160406xf5 已过期 2016-04-06 回复(6)

员工是公司核心工作者。4月11日当天只发微信说要辞职，让其来办手续和交接一直没有过来。试用期内。请问公司怎么处理。？能不能扣除工资。因为公司有规定旷职要双倍扣工资的。

ycj918 已过期 2016-04-13 回复(2)