法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
员工微信形式离职,不来交接直接不上班,公司怎么处理?
员工微信形式离职,不来交接直接不上班,公司怎么处理? 员工是公司核心工作者。4月11日当天只发微信说要辞职,让其来办手续和交接一直没有过来。试用期内。请问公司怎么处理。?能不能扣除工资。因为公司有规定旷职要双倍扣工资的。
问题状态:
已过期
提问人:ycj918(江苏)
提问时间:2016-04-13 14:28
已有
2
位律师回答了该问题
周六八律师
2016-04-13 14:32
你好,扣工资违法
电话咨询
在线咨询
殷苏律师
2016-04-13 14:37
试用期内,员工提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,职工离职公司是不能扣工资。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
工作10个月,公司未签订合同未买社保,该怎么处理PS: 未交离职手续没去上班了
6个回复
合同到期,公司不续签员工,员工写下离职书,但没有过来办理,公司应该怎么处理?
0个回复
我上月已经离职,但是有公司员工反映我有部分客户返点费用没有给客户,应该怎么处理?
3个回复
员工没有提前一个月书面申请辞职,直接离职了,没有办理交接手续,所以我公司没发放工资和押金给她,她就申
6个回复
9月3日物业员工私自不上班,公司怎么处理?谢谢!
1个回复
我三天没去上班,公司说按自动离职处理,员工手册上写的是旷工三天解除劳动合同
2个回复
公司逼迫员工自动离职怎么处理?
3个回复
公司不跟员工签订合同并且离职后拖欠工资怎么处理
1个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点