要看公司的规定

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，如果该女职工无故旷工，单位告知后仍不改正的，可以开除

若没有提供病假单，其旷工行为已经构成了严重违纪的话可以旷工为由解除，不需要支付经济补偿。

没有履行请假手续未出勤是属于旷工，属于违纪，可以按公司有效的规章制度处理。公司有制度吗？有相应的规定吗？

你好，公司开除员工的话手续要求很严格，否则认定为违法解除，你这种情况最好是咨询律师。如果是公司的话最好能够聘请法律顾问，有需要可以跟我联系。