劳动合同上签的是标准工时制，最低工资标准，但实际上班时间没有休息日

劳动合同上签的是标准工时制，最低工资标准，但实际上班时间没有休息日，工资高于最低工资，可以要求休息日200%的工资吗？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask201607296cg
提问时间：2016-07-29

我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同？

aaronzc 已解决 2008-12-18 回复(3)

我的劳动合同在09年12月份到期，当时已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在今年5月份，公司才重新和我续签劳动合同，但是我的工资标准却被降低了，我原来合同中基本工资1200，岗位工资1000，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位工资625

yooulanjing 已过期 2010-06-07 回复(6)

派遣公司合同综合工时制，实际排班表上班天数工厂安排休息，没有工时吗？

综合工时制，是否不按标准，只有上班才算工时，排班表上要上班天数安排休息也不计算工时。

沐沉风已解决 2013-06-06 回复(3)

劳务派遣合同当月上班工时计算工资低于最低工资标准，若无全勤，是从最低标准中扣减缺勤工资发放月薪？

还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？

沐沉风已解决 2013-06-19 回复(3)

工作八年没有一天休息，工资那最低标准，合同没签过，现在体制改革，经济如何赔偿

工作八年没有一天休息工资拿最低标准，合同没签过，现在体制改革，经济损失如何赔偿

746309812 已过期 2014-09-11 回复(2)

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗