合同纠纷
合同签订是综合工时制，但实际是按标准工时制，星期一至星期五上班时间08:30-17:30
合同签订是综合工时制，但实际是按标准工时制，星期一至星期五上班时间08:30-17:30 合同签订是综合工时制，但实际是按标准工时制，星期一至星期五上班时间08:30-17:30，双休，但是由于工作做错，经理会罚我周末上班，而且不给报加班，已经不是1，2次了，是不是可以找劳动局，证据是可以根据刷卡记录来证明吗，还需要什么东西吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2015-10-16 21:12
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2015-10-16 21:12
已有1位律师回答了该问题
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针对你的问题答复如下：
1，既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。追问：我们是加班补休，那是怎么补偿呢回答：既然补休，不需要补偿。追问：我是双休，公司实行加班补休，周末上班不给报加班，这不需要补偿吗？回答：需要补偿。
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