节假日安排加班未去是否按照旷工处理？

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提问人：ask20150825ohw
提问时间：2015-08-25

律师，您好！我已怀孕4个月，公司（国企））的领导和同事也都知道我怀孕的事实，但单位仍旧经常安排我星期六、星期天加班，现在国庆节要到了，我们单位国庆假加上周末的窜休，总共有7天的长假，但单位仍然安排我这7天都加班，虽然单位说了这7天加班需要做的工作可以在家里干工作，但我认为虽然是在家里干工作，仍然是在做公

alymic 已解决 2010-09-12 回复(1)

星期天不加班就按旷工处理，是否属强制加班？能解除劳动合同吗？

短信用户已过期 2014-10-06 回复(1)

公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上就按旷工处理

公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上就按旷工处理，3天不上就给予开除，请问公司如此做是否合法，开除后员工可否要求赔偿

ask20150517gg9 已过期 2015-05-17 回复(1)

公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上夜班就按旷工处理

公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上夜班就按旷工处理，3天不上就给予开除，请问公司如此做是否合法，开除后员工可否要求赔偿。

ask20150517gg9 已过期 2015-05-17 回复(5)

公司借口扣我扣工资，加班不按照加班时间支付加班费，是否单方面解除合同，并要求赔偿2倍工资

我是保险公司的核保员，因其他部门投诉我核保的共保批改，批减少保费影响他们部门考核，实际上批减的保费是按照协议批减少，只是该部门想先从附加意外医疗保险的保费里批减保费给共保方，而出单员在做批改的时候只从主险保费批减少保费给共保方，所以他们认为影响他们考核，不满意，投诉到领导，领导就要求扣减我的工资。还

baiyangzhenyuan 已过期 2015-05-20 回复(2)

公司安排加班后出通知做调休处理是否合法？

本月公司安排了多个加班，其中包括周六加班，后来出通知做调休处理！请问公司是否应该按1.5倍调休时间给予我们调休？

肖文先生已关闭 2015-06-25 回复(0)

公司考勤制度里有一条：员工累计迟到5次按照旷工1天处理。旷工一天扣除3天工资）

请问这样的话术与标点符号累计迟到5次应该怎么处理？

小原333 已过期 2015-07-10 回复(6)

公司要求每周加班2天2小时，不加班按旷工处理，周末下午值班不来按旷工处理

公司要求每周加班2天2小时，不加班按旷工处理，周末下午值班不来按旷工处理，安排大量工作，没有完成按旷工处理，请问这些要求有没有违反劳动法，我是不是有权单方面离职。

ask201507110d0 已关闭 2015-07-11 回复(0)

公司调动要求必须去，不去按照旷工处理？旷工三天算我们自动离职

公司调动要求必须去，不去按照旷工处理？旷工三天算我们自动离职合理吗

ask20150727jt4 已过期 2015-07-27 回复(4)

工作日公司安排休息，是否可以用平时加班工资抵扣

ask201508100jc 已过期 2015-08-10 回复(1)