公司注销后不与员工解除劳动合同说每月给生活费,(生活费标准未达当地最低劳动工资标准)每天签到3次,未
公司注销后不与员工解除劳动合同,说每月给生活费,(生活费标准未达当地最低劳动工资标准)每天签到3次,未签到或迟到签到者视为自动解除劳动合同
我的劳动合同在09年12月份到期,当时已经怀孕,公司在12月底因经济原因裁员,因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干,但是一直没有和我续签劳动合同,在今年5月份,公司才重新和我续签劳动合同,但是我的工资标准却被降低了,我原来合同中基本工资1200,岗位工资1000,续签的劳动合同中基本工资被改为800,岗位工资625
公司停产放假,承诺给予当地最低工资标准为生活费,员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
我2011年11月5日进入公司工作,劳动合同期限为2011年11月5日至2012年11月5日。到期后公司没有给予续签劳动合同,2013年1月1日,公司由于自身原因停产放假至今,2013年1月份的工资照常发放了,2月份说是按当地最低工资标准发放,可是并未发放,至今也没有发放,也没有做任何书面说明通知放假期限,现在,我是否可以提出离职
签劳动合同上的工资是3500,公司给员工买的社保是最低标准1600
签劳动合同上的工资是3500,公司给员工买的社保是最低标准1600,公司是否违法?
如果公司不按已签定的劳动合同工资而是低于劳动最低工资标准请问合法么?
我在的公司是私人企业,也就是国家鼓励扶持的;他不按劳动合同法办事。是计件的,试用期计时的工资也低于当地最低的工资标准的%20这样合法么,他给我签定的是当地最低工资标准的劳动合同..
在签定劳动合同时,劳动报酬低于该地的最低工资标准,加上奖金高于该标准,公司是否违法
在签定劳动合同时,合同上劳动报酬低于该地的最低工资标准,但加上月奖金工资收入却远远高于该地的最低工资标准,我想知道公司是否违法,员工能否就该问题和公司产生纠纷
我们采取计件制,由于单位活少,本人因为手法不是很熟练,工资少于当地最低工资标准,可以主张解除劳动合同吗。
公司为逃避签署无固定期限合同,变更劳动地点和工作内容,以不续签为由解除合同,注销了我的员工信息,我该
本人2003年入职一家大型企业,2013年即将满10年工龄,公司提出解除合同补偿方案,我本人没同意。2014年初我提出意愿与公司续签无固定期限合同。旧的合同3月底到期,公司表面假惺惺的同意续签,但是故意变更劳动地点到郊区30公里外的供应商处上班,还变更劳动内容从管理岗位到基层操作工作(但名称维持叫管理职位),变更无
我是江苏泰州的,我工资3400,公司裁员,合同上写加班费工资基数是以当地最低工资标准计算有效吗
我是江苏泰州的,我工资3400,公司裁员,合同上写加班费工资基数是以当地最低工资标准计算有效吗