劳动纠纷
在签定劳动合同时，劳动报酬低于该地的最低工资标准，加上奖金高于该标准，公司是否违法
在签定劳动合同时，劳动报酬低于该地的最低工资标准，加上奖金高于该标准，公司是否违法 在签定劳动合同时，合同上劳动报酬低于该地的最低工资标准，但加上月奖金工资收入却远远高于该地的最低工资标准，我想知道公司是否违法，员工能否就该问题和公司产生纠纷
问题状态：已过期
提问人：梦铃儿（云南－迪庆）
提问时间：2013-09-25 10:45
提问人：梦铃儿（云南－迪庆）
提问时间：2013-09-25 10:45
已有3位律师回答了该问题
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公司是不合法 的
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不合法
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奖金也是属于工资的组成部分，如果加奖金高于最低工资标准的话就不违法。如果奖金是加班费或者特殊津贴组成的话，那么单位就违法了。
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