你好！我休完产假3个月后，公司要求我转岗，但该岗位我做不了，
你好！我休完产假3个月后，公司要求我转岗，但该岗位我做不了，后来我提出继续请假知道领完5个月的生育补贴，但现在公司回复让我办离职，并答应全额帮我带交1-3月份的保险，但问题是公司让我产假期间的3个月保险也全额交，这样做对吗？
关于公司取消财务岗位，要求转岗，如果不做，能否解除合同，拿到补偿金
我是一名在分公司的财务，但实际归总部管理，已经干了快七年，由于分公司经理人品道德问题（对女员工有动手动脚的行为，还有报销上钻空子的等等到行为），被我了解到，对我恶意排挤，向总公司说财务事不多，建议取消财务岗位。我向总部汇报了他的行为，但总部为了业务销售只是口头上批评了他，并开始将分公司由独立核算改来
公司取消财务岗位要求转岗，以合同中霸王条款，变动必须服从为由
我在分公司做了快7年财务，现在总公司以独立核改非独立核算为由，取消财务岗位要求我转岗，以当时签订的合同中的霸王条款强行要求我转岗，提出要求我去异地工作，或者在分公司经理下面做技术工作，由于经理人品道德问题（对女员工动手动脚，原来做财务时就恶意排挤我，因为坚持原则）我觉得安排不合理，不能做，公司能为不
公司岗位取消，要求转岗，并要求进行新岗位考试，不通过就待岗。此举合法？如何解决？
公司岗位取消，没有权利让你选择同意不同意，就要求转岗，并要求进行新岗位考试，不通过就待岗。对于通过考试，为难你，给你调配你不能去得地方，比如你家住市区，特意调配郊外，若不去，就属于不服从安排，让你待岗。待岗还必须上班，原有得待遇，年假，其它正常福利都给你取消，合同没到期，就想让你自动离职，此举合法。
合同今年年低到期，公司要求转岗，但岗位与原岗位完全不1样，我也没做过，如果我不去，是否有经济补偿
合同今年年低到期，公司要求转岗，但岗位与原岗位完全不1样，我也没做过，如果我不去，是否有经济补偿。
你好，我现在是产假结束马上回公司上班，但是人事告知我的销售岗位没有了，也不可能回到原来的岗位，也没有任何的安排，并要求我还要每天上下班的。补充下，我怀孕8个月的时候在没有征询我本人同意的情况下，也通知我换岗由原来的销售换到助理，助理不同意的话，在换到仓库。当时为了孩子就休病假一直到产假结束。 还有就
你好，我是60后的工人。因做出了不符合公司对该工作岗位要求的事情
你好，我是60后的工人。因做出了不符合公司对该工作岗位要求的事情，停职1个月，发薪水1520元，
产假满回公司上班，被公司以无岗位安排的理由，要求我继续请假，公司是否需要支付基本工资？
产假满回公司上班，被公司以无岗位安排的理由，要求我继续请假，公司是否需要支付基本工资？ 除法定产假外，公司允许多请6个月假，请问这个假期公司是否需要支付基本工资？
06年10月进公司工作，公司于07年9月才给我们买社保，理由是试用期过了才买，工作到2014年9月公司要把现有的岗位撤销，要求我们转岗，本人不同意转岗，能要求公司解除劳动合同，同时要求补偿金吗？公司06年10月至07年9月之间没给我们买社保属于违法吗，该怎样维权？万分谢谢解答 我听别人说，劳动法不是规定了劳动关系存续期
我现已待产在家，原岗位已有人顶上，若产假结束后要求公司恢复原岗位合理吗
我现已待产在家，原岗位已有人顶上，若产假结束后要求公司恢复原岗位合理吗，若公司不同意，可以申请赔偿吗？
