你好大律师：
我想了解下：1;公司漏签员工劳动合同（3年）现与员工补签，同时需要支限劳动合同，还要求支付赔两倍工资合法吗？公司有权拒绝吗？3：现已与员工闹僵，若公司现在同意签无固定期限劳动合同，员工要是不同意，这样还需要赔经济补偿和两倍工资吗？4：无固定期限合同怎么签才能公司有利、该员工2011年月份合同到期后，由于人事人员更换后给忘了2014年和其它员工签员工时才发现怎么办？谢谢！付赔两倍工资吗？若补签的话合同日期怎么写？2：现员工要求签无固定期
关于补签劳动合同问题
你好大律师： 我想了解下：1;公司漏签员工劳动合同（3年）现与员工补签固定劳动合同，同时需要支付两倍工资吗？，2：现员工要求签无固定期限合同，还要求支付赔两倍工资合法吗？公司有权拒绝吗？3：若已与员工闹僵，公司现在同意签无固定期限劳动合同，员工要是不同意，这样还需要赔经济补偿和两倍工资吗？4：无固定期限合同怎么签才能公司有利、时间怎么写？该员工2011年月份合同到期后，由于人事人员更换后给忘了2014年和其它员工签员工时才发现怎么办？谢谢！付赔两倍工资吗？若补签的话合同日期怎么写？
与厂里的劳动合同09/12/31到期，一直未续签。今年5/31我已提交辞职申请，6/30到期，今天厂里要求我补签今年1月到明年年底的合同，我应该签吗，签了还能提出双倍工资赔付吗? 如果不签的话有什么影响吗
我2009年06月12日到公司上班，未签订劳动合同，今年03月给我补签了劳动合同【2009年06月12日-2010年06月12日】，我签的日期是2010年03月26日。我可以要求双倍工资吗
公司人事部门忘了跟员工续签劳动合同，原合同已经过期3个月了，该员工不想补签怎么办？该员工的社保金一直都有交的，他可以直接去告公司不跟他签合同吗？
我在本单位工作19年了，单位没有签订劳动合同。但是单位一直交着统筹。08年一月一号，单位给我补签了劳动合同为无固定期。因现在和单位有矛盾，单位想解除劳动合同，我后怕，以前的工作年限还会算吗。08年一月一号单位给我补签签订的劳动合同对我不利是吗。请各位律师，针对我的问题一一回答。谢谢 我是1990年在本单位参加
本来，我与原单位的合同在2009年7月1日到期，到期后单位没有及时再次续签，而是在2010年4月份补签的，合同的开始日期是2009年7月。签订日期也是写的2009年7月。现在，我与原单位解除了劳动合同，我现在要求原单位补偿8个月的双倍工资是否合理？请回答，谢谢！
我在一家国有单位上班有4年了刚来的时候被称为临时工，这两年新的劳动法出台后也没有和我签劳动合同，单位一般都是年底补签劳动合同，今年我不想签了，不想再受这种不平等待遇了。请问这种情况诉讼的话有多大的把握！
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
我想问下，入职时签订劳动合同5年，但是合同于去年9月就已到期，现在已经超过一年没有续签，如果我要求单位会赔偿11个月的双倍工资么？
