合同纠纷
关于补签劳动合同问题
关于补签劳动合同问题 你好大律师：
我想了解下：1;公司漏签员工劳动合同（3年）现与员工补签，同时需要支限劳动合同，还要求支付赔两倍工资合法吗？公司有权拒绝吗？3：现已与员工闹僵，若公司现在同意签无固定期限劳动合同，员工要是不同意，这样还需要赔经济补偿和两倍工资吗？4：无固定期限合同怎么签才能公司有利、该员工2011年月份合同到期后，由于人事人员更换后给忘了2014年和其它员工签员工时才发现怎么办？谢谢！付赔两倍工资吗？若补签的话合同日期怎么写？2：现员工要求签无固定期
我想了解下：1;公司漏签员工劳动合同（3年）现与员工补签，同时需要支限劳动合同，还要求支付赔两倍工资合法吗？公司有权拒绝吗？3：现已与员工闹僵，若公司现在同意签无固定期限劳动合同，员工要是不同意，这样还需要赔经济补偿和两倍工资吗？4：无固定期限合同怎么签才能公司有利、该员工2011年月份合同到期后，由于人事人员更换后给忘了2014年和其它员工签员工时才发现怎么办？谢谢！付赔两倍工资吗？若补签的话合同日期怎么写？2：现员工要求签无固定期
问题状态：已过期
提问人：tvrcwg……（广东－深圳）
提问时间：2014-12-19 14:37
提问人：tvrcwg……（广东－深圳）
提问时间：2014-12-19 14:37
已有5位律师回答了该问题
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你好，一年以内未签合同才有二位工资补偿，超出一年的就只能是签无固定期限合同。
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三年了没有双倍工资了！
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一年以内未签合同才有二位工资补偿，超出一年的就只能是签无固定期限合同。
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公司未签劳动合同你可要求补签，并要求支付双倍工资
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1、员工要求签订无固定期限劳动合同是有法律依据的，但是两倍赔偿已经超过诉讼时效，公司可以拒绝；
2、如果员工要求解除劳动关系，是有权要求公司支付经济补偿金的；
3、公司只要没有与劳动者签订劳动合同即属违法，建议尽快与员工补签，补签的日期可以按照事实写。追问：你好：但是现在员工无固定期限合同都不想签，让公司赔偿？这样公司有权拒绝吗？回答：按照刚才回答第2点，由于公司没有签订劳动合同，属于违法，员工有权随时离职并要求经济补偿金，建议一个补救措施：公司立刻采用书面通知的方式要求员工与公司补签劳动合同。
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