直接辞退他

未签劳动合同可主张双倍工资。

不补签可以解除合同。

你们向他发出解除合同通知。

固定员工不想签的证据，立即解除，支付半个月的经济补偿金。否则拖下去甚至有可能承担双倍工资。

1、书面通知其限期补签，员工不愿意续签的话，应立即立即辞退；

2、未签劳动合同，员工有权要求支付双倍工资；

3、你公司应当考虑聘请专业律师做公司的常年法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工行为，防范用工和业务风险。
详情，可以来电联系预约面谈，个人资料中的劳动维权专业博客供参考。

不补签可以解除合同。