你好！从法律上说，从2008年2月1日起，公司就必须与员工签订书面劳动合同，否则，2009年1月1日开始，你与公司就成立了无固定期限合同，所以公司让你们签这份合同是不妥的。如果你手上还有其他的劳动关系证明的话，个人建议你还是不要订这份合同。但是，从实际角度出发，除非你不想在公司上班了，否则，公司让你签你敢不签吗？

在08年1月1日后不签劳动合同的，再一年内双罚（第一个月不算），一年后还是不签的话，你可以要求单位签订无固定期限劳动合同。

如果你还想在公司做，那么你就签，如果你不想在公司做了，那就收集好工资条、工牌、厂服、入职申请表等等能证明事实劳动关系的证据，准备提起劳动仲裁。
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