我父亲现年69岁了，曾经是军事大学毕业，之后在西藏军事测绘队工作几年，转业后到地方军工企业工作直至97年，那时父亲已经53岁了，按照从军记工龄来计算也有35年的工龄，97年企业突然以父亲工作态度恶劣为由将其除名，实际上父亲是个老实本分的人，根本就没有什么恶劣行为，主要是性格耿直得罪了领导 导致，自从除名后原先单位分配的住房被收回，从此就成了闲散人员，父亲在单位期间曾经派到上海财经大学深造，得到高级经济师职 称，全国500名优秀企业家称为，论文也选刊 出版，问题来了，之后实行社保的时候他一无所有，直到08年政府解决社会上一批没有生活保障的人群实施了一次性2万元买断社保，从最低400多开始拿，没有医保，当时想到单位提取档案去社保局，据说提档购买的待遇会高很多，但是原单位谎称档案不在工厂为由拒绝提档，实际上档案一直在工厂，现在我父亲是参军多年然后在国营企业工作了二十几年最后却得到社会闲散人员的待遇，我曾经去社保局咨询过能不能补充档案，答复是已经享受了社区社保不能更改了，所以想咨询一下这种情况该怎么办。
因先前与人才服务中心签定合同为2年,昨天还在用人单位上班,但今天接到用人单位通知因去年年度考核为不合格,进行辞退.因在单位上班3年,补偿工龄工资按照,08年4月到09年4月的平均工资1521.31元,共补偿额外支付的一个月工资1521.31以及工龄补偿4563.92元,但我根据劳动法以及先前合同中的相关规定:乙方有下列情形之一,被用工单
我于前几日与上司发生矛盾（要求我加班，我不同意） 吵了一架 随后公司通知我沟通赔偿适宜 ，理由是我的能力无法满足他们对我工作岗位上的期望，并提出如果不接受赔偿也可以30天后解除劳动合同 或者 调至另一岗位 如果我不接受则会以不服从调配解除合同 本人在岗时表现一般 态度也一般。 但绝对不至于达不到无法完成工作。
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
政府部门招聘的岗位，签订了劳动合同，已工作了10多年。但是最近却提出年满48周岁的腰提前解聘，给予相应补偿，但补偿极不合理，请问用人单位是否有权利单方解除合同
用人单位无故解除合同，要求离职，并且没有提前通知，当天要求离职，有书面的合同，从2012.8签到2015.8，现合同未到期且未满一年，合同上写的工资是1800，我实际工资是2800，请问我应该如何走索赔程序，最多能获得多少赔偿金？
我在职的这家单位因经济问题单方与我解除劳动合同，社保方面单位是否应继续缴纳相关保险和失业金直至合同到期日？
我一个朋友于今年4月份入职一家公司，7月份转正，但是今天被公司告知裁员，解除劳动合同，请问这种情况该怎么要求赔偿呢？他在公司的时间包括实习期间的那段时间么？ “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
你好，我今年已经49岁了，一直在帮仓库做零散的短期工。10月份时候找我们去仓库打工的人说要和我们签合同，定期只在伟光达（中建投项目部）做仓库散工。和我一批的还有4个人，一起签订了2013年10月1日到2015年9月30日的劳动合同。但是还未到半个月便单方面解除了用人合同，当时就是口头告诉了我们一下，另外几个也是和我差
好，我所在的是一家服装公司，公司与商场合同到期决定要撤柜不再续订合同，但是员工和公司签订的劳动合同还没有到期，公司没有提前30天书面通知员工，也没有来电和员工协商，请问员工如何维权？公司应该给予多少赔偿金？
