要看用人单位和用工单位签订的劳务派遣协议是如何预定工伤责任承担的。

先由社保支付一次性伤残补助金，解除劳动合同关系，再由单位支付一次性就业补助金和医疗补助金。

由社保支付一次性伤残补助金，解除劳动合同关系，再由单位支付一次性就业补助金和医疗补助金

你好。首先工伤期间，用人单位不能辞退员工。你可以主张继续履行合同。其次 ，如果你不要求继续履行合同，可以要求双倍赔偿。然后，要求支付一次性医疗补助金和就业补助金。最后，要把用人单位和用工单位共同作为被申请人，提起劳动仲裁。

先由社保支付一次性伤残补助金，解除劳动合同关系，再由单位支付一次性就业补助金和医疗补助金。

违法解除，可按要求赔付赔偿金

由社保支付一次性伤残补助金，解除劳动合同关系，再由单位支付一次性就业补助金和医疗补助金。

工伤待遇享受过了吗？
什么理由辞退？公司是口头辞退，建议要求出具书面辞退书或录音取证。