“生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足

我产假休息了4个月，发放120天的生育津贴，因为基数上调生育津贴要多发一部分，多出来的部分要从我上班后的工资里扣除吗？相当于我6个月的工资全是社保局发放的，公司没给发，是这样的吗？

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提问人：18699154534
提问时间：2014-09-10

生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，有制度规定吗

生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，有制度规定吗，请提供法律依据

杨杨得意已过期 2011-11-14 回复(1)

山东省生育保险报销津贴低于正常上班工资，企业是否需要补发差额部分

女职工生育保险报销，按照企业职工平均缴费基数发放生育津贴，比现在工资低很多，企业是否应该将差额部分进行补发？

yuhua1116 已过期 2012-06-13 回复(2)

按照新的生育津贴计算标准，差额是否应由企业补足？

生育津贴计算办法的调整新规定：即参加生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。本人想咨询一下对于原本个人工资就高于单位平均工资者，企业是否应为其补差额？另：社保中心对生育保险除津贴调整外的其他条例是否还按《

伊航已关闭 2012-08-07 回复(0)

产假生育津贴和上班工资有差额，可以要求企业产假工资和产假前工资差额补偿么？

由于企业按照大连市最低标准缴纳生育保险，并没有按照社保要求(按照员工工资总额来作为缴费基数缴纳五险)。导致产假工资（保险生育津贴）和正常上班的工资有很大差距，是否可以要求企业补齐差额？

wangli821128 已过期 2013-05-07 回复(3)

南京生育津贴少于工资的部分是否应由公司补足？

本人劳动合同写的工资3200，公司缴纳生育保险的基数少，报销后生育津贴每个月1900，产假期间单位未发工资，是否应由单位补足生育津贴少于工资的这部分差额给我？

katsuya 已过期 2013-08-15 回复(1)

生育津贴低于企业发放职工工资,企业是否可扣减职工的生育医疗费

公司账户已收到社保局划到单位账上的女职工的生育保险费，其中有生育津贴和生育医疗费，生育津贴低于单位发放的产假工资，单位是否可从生育医疗费中扣出多付女职工的工资差额。

动听的和弦已过期 2013-11-30 回复(2)

生育津贴低于企业发放职工工资,企业是否可扣减职工的生育医疗费

公司账户已收到社保局划到单位账上的女职工的生育保险费，其中有生育津贴和生育医疗费，生育津贴低于单位发放的产假工资，单位是否可从生育医疗费中扣出多付女职工的工资差额。