我是2013年12月27日到公司上的班，当时公司聘用是说的试用期三个月，使用的工资是1500，转正后的工资是2000，我聘用的是财务助理，但是工作到现在一直做的都不是财务工作，公司的作息时间是单休。试用期的时候公司没有扣工资，转正后每月扣押工资的10%，5月份的时候我外公去世，请了4天假，公司扣了4天的工资，请问我能要求公司赔偿多少补偿金。
我进入公司快半年，公司所有员工未签订劳动合同，未缴纳社保，公司对于入职前的承诺一一没有履行，还擅自调整工作时间，语言上的攻击，对员工十分苛刻，导致没有办法在合作下去。这个应该怎么赔偿？？
员工与上一家公司合同为解除，我公司现实是否可以不用给该员工缴社保
我公司新进的一个员工因为与前一家公司的劳动合同为解除，我公司现在是否可以不给该员工缴交社保？
投资理财公司没签劳工合同，只是填了一张入职单，以后公司出事了，我签的客户跟我有法律关系吗？会不会要求我赔付相应投资款 如果高层说我并非此公司员工，并且入职单上也不一定有高层签名。还有七天考察期无工资合理吗？公司做项目投资并未见到相应的项目方抵押资料。如果公司高层在项目方有股份，这种集资算不算是非法集
我在于2013.12.2到一家房地产公司上班，试用期3个月，签订了3年劳动合同每月工资8000元。公司因土地问题到现在一直没开工，在今年5月29日，部门负责人找我谈：公司目前没事做，让我放假到11月份工地开工后再来上班，工资发到5月31日，放假期间不发工资。我提出两个条件：1、放假可以，但要发生活费、缴纳社保。2、按合同规
因公司效益降低，公司是否可以随意降低员工工资？员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪
因公司效益降低，公司是否可以随意降低员工工资？员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪。
公司违约合同没到期就开除员工，而且在让员工在不知情的情况下签了违约合同
公司违约合同没到期就开除员工，而且在让员工在不知情的情况下签了违约合同！该怎么办？向谁举报呢？谢谢！
我单位有1名员工因工伤,2009年3 月合同到期,我公司未继
我单位有1名员工因工伤,2009年3 月合同到期,我公司未继续给他发放工资,经法院判决,根据河北省工资支付规定第2十8条,我公司支付给他2009年4月至2010年5月生活费,没提到保险问题,现他要求我公司给他补缴2009年4月至2010年养老保险,我公司应不应该给补缴,其他保险能补缴吗?
你好，我是苏州1位员工，情况是这样的：当时进厂时跟公司签了1份两3个月的临时合同
你好，我是苏州1位员工，情况是这样的：当时进厂时跟公司签了1份两3个月的临时合同，现在还没到期就被公司辞退，离合同期还有1个月，请问是否有赔偿，赔多少？
公司发展后，在外省成立项目部，涉及到在当地招聘工人，但是针对工人入职后需要签订劳动合同，开始公司决定给外地员工签订劳务协议，不上各项保险，针对这样的情况，不知道我们公司的做法是否合法？
