劳动纠纷
入公司半年所有员工未签合同，未缴纳社保该怎么赔偿
入公司半年所有员工未签合同，未缴纳社保该怎么赔偿 我进入公司快半年，公司所有员工未签订劳动合同，未缴纳社保，公司对于入职前的承诺一一没有履行，还擅自调整工作时间，语言上的攻击，对员工十分苛刻，导致没有办法在合作下去。这个应该怎么赔偿？？
问题状态：已过期
提问人：李菲儿112……（江西－南昌市）
提问时间：2014-07-01 20:34
提问人：李菲儿112……（江西－南昌市）
提问时间：2014-07-01 20:34
已有3位律师回答了该问题
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你好，没有签订劳动合同可要求双倍工资，协商不成可提起劳动仲裁。
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建议申请劳动仲裁。
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以没交社保为由辞职，可以要求经济补偿和未签劳动合同双倍工资。
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