劳动纠纷
员工要求对未缴纳的社保进行现金赔偿，公司应该如何操作
员工要求对未缴纳的社保进行现金赔偿，公司应该如何操作 员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，2012年11月就已经达到退休年龄，近期提出补缴社保问题，因为其已经退休，无法补缴社保，他提出要现金补偿，公司是否可以以过了劳动纠纷仲裁时效为由拒绝赔偿呢，
问题状态：已过期
提问人：zhangj……（山东－德州）
提问时间：2014-06-09 14:28
提问人：zhangj……（山东－德州）
提问时间：2014-06-09 14:28
已有5位律师回答了该问题
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这是可以要求公司补交的
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你好，公司有错，如果没法补缴，建议还是把这两年的社保给与补偿。
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未满60岁之前的社保可以要求补缴，但满60岁之后，你要和公司协商。因为不是劳动合同争议，而是劳务争议。
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法律上确实可以抗辩
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建议协商解决，可电话咨询或面谈
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