劳动纠纷
公司未为员工缴纳社保，该如何要求赔偿？
公司未为员工缴纳社保，该如何要求赔偿？ 是这样的，我是辞职的不是公司辞退的，公司扣了半个月工资，由于入职时签订了培训协议，说是在职未满一年的员工要赔偿培训费用！但是我在职已经6个多月了，公司并未为我缴纳社保，在这种情况下，我应当如何维护自己的合法权益？
问题状态：已过期
提问人：648789（安徽－宿州）
提问时间：2012-02-07 21:03
提问人：648789（安徽－宿州）
提问时间：2012-02-07 21:03
已有7位律师回答了该问题
-
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
追问：协商或仲裁可以找亲人代理吗 -
可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
-
向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权
-
根据劳动争议仲裁法，提起仲裁。要求缴纳社会保险和支付经济补偿金。
追问：您好，请问经济补偿金如何计算？谢谢回答：工作满一年，给付一个月。 -
向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
-
你可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
-
社保问题要向当地社保部门反映！
咨询专业律师
相关咨询
- 工作三月、公司不签劳动合同没有缴纳社保、辞退员工应怎么赔偿 1个回复
- 公司不给缴纳社保只给不分补偿，可以要求公司赔偿么 4个回复
- 关于未签订劳动合同和未缴纳保险的7年工作经历，如何向公司要求赔偿？ 7个回复
- 公司撤消，员工是否可以以没有缴纳公积金为由，要求赔偿呢 1个回复
- 公司没有在我入职就缴纳社保，能否要求赔偿 6个回复
- 如何要求员工赔偿公司损失 1个回复
- 公司未给员工购买社保，现员工自动离职可以向公司要求哪些赔偿？ 3个回复
- 公司管理漏洞，为员工提供了过失条件，如何要求员工赔偿 1个回复
