不服从公司调动，公司硬性辞退，应该怎样做？

不服从公司调动，公司硬性辞退，我能得到经济赔偿吗，具体应该怎样做？（已签订劳动合同，且合同未到期）

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：liaoyunabc
提问时间：2014-02-13

我公司员工不服从部门调动，耗在原部门办公室，请问，我们可以对他采取辞退吗？是否需要给补偿？

木子女士已过期 2010-11-02 回复(5)

我在现公司工作满10年，从2001-2005年公司名称为A，未签合同，未办理社保，2006年深圳B公司收购了A，公司名称变更为B，从06年开始，我在B我工作至今，且一直从事客服部经理工作。现在公司无故要求我调岗，且工作地点要从合肥调到深圳。我没有同意，公司以我拒绝调岗，不服从公司安排为由，辞退我。且公司人事说是我拒绝合

duqun 已过期 2011-11-25 回复(2)

不服从公司调动，将被辞退问题

在公司工作5个月了，3个月的时候递交了转正申请，公司没有批复，现在公司声称人事调动，把我调到了离家很远的地方上班，不服从调动就会被辞退，我一直就这样和公司拖着了，现在公司给了最后的期限，如果不去新调的地方报到，就会被辞退，如果这样被辞退了，我能得到赔偿金吗?我现在该怎么办？

芦台春已过期 2013-06-06 回复(6)

我在天津，如果公司辞退员工应该怎样给予赔偿？

微信用户已过期 2013-06-07 回复(7)

因病请假被公司辞退应该怎样赔偿

上班期间突然不舒服跟直属领导请假后被公司辞退并且没有提前通知工资是当地平均工资三倍以上应该得到怎样的赔偿？

娜天蝎已解决 2013-06-17 回复(2)

公司书面通知我们调动岗位降低职位，要我们签字，是否违法？应该怎样维权？

公司以书面形式两次通知我，调动岗位降低职位（从合同项目经理调至技术员），要我签字。我在书面通知单上签署：不同意岗位变动，以及不予接受岗位变更。还有个人签名。目前，工资并未变动。问题： 1。公司这种行为是否已违法新劳动合同法？ 2。是否可以根据新劳动法第7章第87条为依据，要求公司给予补偿金两倍的赔偿

machen130 已过期 2013-08-28 回复(4)

试用期过了，在工作中没有犯重大错误，也签了劳动合同，现在公司无故辞退，应该怎样赔偿？

56861 已过期 2013-12-11 回复(7)

在公司三个月了，公司未给办理入职合同，之后找理由辞退员工，我索要赔偿应该么？

在深圳市创盾网络科技有限公司待了四个月，一直未签订劳动合同。直到上个月转正了，领导觉得我不够格，要辞退我。还不给赔偿金，我可以申请要回么？

evadouzi_2013 已过期 2014-01-21 回复(9)

怀孕4个月合同未到期公司要辞退我应该怎么索赔？

我今年24岁，一毕业就来公司上班了，现在已经有2年半了，是个国企，我是做前台行政秘书，今年怀孕4个月，合同还有9个月才到期，最近部门总经理来找我谈话，说我现在怀孕了形象不够，也不实惠继续做下去了，问我有没有什么打算，说要我回去好好休息，到时候看公司改怎么赔偿就怎么赔偿，我也不打算干下去了，现在应该怎么索

yinzhaohui 已过期 2014-01-29 回复(10)

我被老板无故辞退，应该怎样续交保险？

短信用户已过期 2014-02-07 回复(5)