试用期过了，在工作中没有犯重大错误，也签了劳动合同，现在公司无故辞退，应该怎样赔偿？

劳动纠纷

试用期过了，在工作中没有犯重大错误，也签了劳动合同，现在公司无故辞退，应该怎样赔偿？试用期过了，在工作中没有犯重大错误，也签了劳动合同，现在公司无故辞退，应该怎样赔偿？

问题状态：已过期
提问人：56861（四川－成都）
提问时间：2013-12-11 16:35

已有7位律师回答了该问题

110网律师2013-12-11 16:38

你好，要求经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。

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都燕果律师2013-12-11 16:39

对于用人单位无故辞退，你是可以要求支付你经济补偿金的，过了试用期没有签订劳动合同是可以要求支付你双倍工资的。

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110网律师2013-12-11 16:41

你好，可要求经济补偿金。

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超级账号5律师2013-12-11 16:52

你好，可以要求单位支付经济补偿金的。。。
请采纳。。。

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李小利律师2013-12-11 16:59

你好，可以要求支付经济补偿

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超级账号5律师2013-12-11 17:08

可以要求经济补偿金

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110网律师2013-12-12 10:19

可以主张支付经济补偿

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