毕丽荣律师 VIP2014-01-21 21:30

可以要求支付赔偿的

 孙新律师 VIP2014-01-21 21:43

可以申请劳动仲裁。

 马云秀律师 VIP2014-01-21 21:57

可仲裁，要求赔偿，和未签订合同的2倍工资差额等、

可以苬支付赔偿金以及未签订书面劳动合同的二倍工资

可以申请仲裁，要求支付双倍工资

没有签订劳动合同可以要求双倍工资。建议搜集证据，去劳动局投诉或者提起劳动仲裁。

你可以要求双倍赔偿，未签订劳动合同可以要求双倍工资。可以申请劳动仲裁

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。

可以申请劳动仲裁维护权益。