合同纠纷
入职三个月后未签合同,现在想辞退员工,企业应该怎么办?
入职三个月后未签合同,现在想辞退员工,企业应该怎么办? 入职三个月后未签合同,现在想辞退员工,企业应该怎么办?
问题状态：已过期
提问人：ysh972……（广东－佛山）
提问时间：2013-10-26 16:52
提问人：ysh972……（广东－佛山）
提问时间：2013-10-26 16:52
已有8位律师回答了该问题
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可以按照规定办理的
追问：问题补充：能否补签合同后，经过一段时间再辞退员工。这样能否避免赔偿双倍，可以吗？ -
应当赔偿两个月的双倍工资；
追问：问题补充：能否补签合同后，经过一段时间再辞退员工。这样能否避免赔偿双倍，可以吗？回答：补签再无理由辞退，你可能承担赔偿金； -
要给赔偿金，双倍工资
追问：问题补充：能否补签合同后，经过一段时间再辞退员工。这样能否避免赔偿双倍，可以吗？回答：赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
可能可以避免支付双倍工资。 -
协商解除合同！
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你好，建议协商
追问：问题补充：能否补签合同后，经过一段时间再辞退员工。这样能否避免赔偿双倍，可以吗？ -
企业需要支付实际工作期间的工资并支付经济补偿金或赔偿金。
追问：问题补充：能否补签合同后，经过一段时间再辞退员工。这样能否避免赔偿双倍，可以吗？回答：如果补签，则你无权主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额了。 -
您好，会两倍的补偿的
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你好，只能规避未签合同的双倍工资差额，违法辞退同样需要支付经济赔偿金的。
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