合同纠纷
员工未签合同被辞退，而且已怀身孕，应该得到怎样的赔偿？
员工未签合同被辞退，而且已怀身孕，应该得到怎样的赔偿？ 2013年3月初进公司上班，到至今没有签订合同，被无条件辞退且怀有身孕，应该怎样向公司索赔？
问题状态：已过期
提问人：蓝小姐（广东－广州）
提问时间：2013-11-21 14:44
提问人：蓝小姐（广东－广州）
提问时间：2013-11-21 14:44
已有11位律师回答了该问题
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向公司索赔
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可以向公司索赔的
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可以向公司索赔
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没有签订劳动合同可以要求双倍工资，违法解雇的可以要求双倍赔偿，具体可以进我网站参考相关案例。
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你需要收集和单位具备劳动关系的证据,尽量协商,协商不成仲裁解决,有需要可以和本律师联系,可风险代理成功后收取费用
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如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金、产假工资，具体咨询电话联系我。
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您好，直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
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没有签合同可以要求支付双倍工资，但是需要有证据证明劳动关系的存在
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要双倍赔偿工资，10个月
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申请劳动仲裁
咨询专业律师
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