我于2010年7月到公司上班，2012年9月辞职，单位压了我半个月工资不给，我以未签订劳动合同要求双倍工资和半个月的工资，对仲裁判决不服，今天到了法院一审，审判长说我的追溯时效已经过了，没办法要求双倍工资的赔偿，单位申诉也并没有提出我的时效过了，我想知道这个到了法院支持吗？ 法院会判我没有索要双倍工资的权利吗?
我于2010年7月25日-2012年9月15日在公司上班，走的时候公司压了我半个月的工资不给，我2012年10月16日去的劳动监察大队，没有调节成，2012年10月23日申请的劳动仲裁，两年中公司一直未签订劳动合同，能索要双倍工资的赔偿吗？是否已过时效了？
我2010年7月25日到公司上班，2012年9月15日辞职，辞职当月走的时候公司压了我半个月的工资不给，我2012年10月16日去的劳动监察大队受理，2012年10月23日申请的劳动仲裁，以两年中公司一直未签订劳动合同，没有节假日补休，我能索要2010年9月推后11个月的双倍工资的赔偿和加班费的赔偿吗？有人说时效过了，有人说侵害时间一
本人2011年4月至今在单位工作已两年，两年期间单位未与本人签订劳动合同。（第一年单位以第三方单位名义与本人买社保，第二年造假合同与本人买社保） 1.在单位两年内一直没有签合同，如果要追诉是否有期限？ 2.两年内的高温补贴没给予，如要追诉，是否也有追诉期限？ 3.工作两年期间，单位一直未为本人安排年休假的休息
本人2011年4月至今在单位工作已两年，两年期间单位未与本人签订劳动合同。 根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见，适用《劳动合同法》的若干意见第15条规定：劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动
劳动仲裁判决书下来后的时效是多久？没有签订劳务合同仲裁不支持双倍工资赔偿对吗？
我自2009年七月进厂上班至11年9月工伤，期间没有签订劳务合同，13年4月仲裁判决书下来不支持双倍工资对吗？为什么？仲裁判决书下来后怎么进行，时效多久？期间我如何维权
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其对于“当事人知道或者应当知道其权利被侵害”问题难以诠释，想请专家给予解释。 以下为我的解释是否合理： 我的当事人本人在2011年4月16日进入某公司功能
我于2010年7月到公司上班，2012年9月辞职，单位压了我半个月工资不给，我以未签订劳动合同要求双倍工资和半个月的工资，今天到了法院一审，审判长说我的追溯时效已经过了，没办法要求双倍工资的赔偿，单位申诉也并没有提出我的时效过了，我想知道这个到了法院支持吗？
