劳动纠纷
双倍工资的追诉时效
双倍工资的追诉时效 我于2010年7月到公司上班，2012年9月辞职，单位压了我半个月工资不给，我以未签订劳动合同要求双倍工资和半个月的工资，对仲裁判决不服，今天到了法院一审，审判长说我的追溯时效已经过了，没办法要求双倍工资的赔偿，单位申诉也并没有提出我的时效过了，我想知道这个到了法院支持吗？ 法院会判我没有索要双倍工资的权利吗?
问题状态：已解决
提问人：ll1987……（上海－黄浦区）
提问时间：2013-05-29 19:55
提问人：ll1987……（上海－黄浦区）
提问时间：2013-05-29 19:55
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仲裁中难道没有提到时效问题吗？审判长在庭审的时候提到的吗？单位始终未提时效问题吗？
已有10位律师回答了该问题
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离职后一年内主张
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这样的一般不会支持的。
追问：对方没有提到我时效的事情，我还能主张双倍工资吗？ -
仲裁时效已经届满。
追问：
对方没有提到我时效的事情，我还能主张双倍工资吗？
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时效一年，已超过。
追问：
对方没有提到我时效的事情，我还能主张双倍工资吗？
回答：对方没提，也不会支持，因为事实确已超过时效。 -
确实已过一年时效
追问：
对方没有提到我时效的事情，我还能主张双倍工资吗？
回答：对方不提，法院不能主动援引追问：那法院宣判会同意单位支付双倍工资吗？
回答：那要看对方是否会傻到不提啊追问：对方一直没有请律师，所以从仲裁到一审一直都不知道我的时效届满，如果对方一直不提，法院会支持双倍工资吗？ -
追溯时效已经过了，没办法要求双倍工资的赔偿。
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1、主张未签合同赔偿已过追溯期。
2、主张劳动报酬的追溯期为离职后一年内。 -
离职后一年内主张
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双倍工资差额过时效了
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