合同纠纷
双倍工资时效
双倍工资时效 我于2010年7月到公司上班，2012年9月辞职，单位压了我半个月工资不给，我以未签订劳动合同要求双倍工资和半个月的工资，今天到了法院一审，审判长说我的追溯时效已经过了，没办法要求双倍工资的赔偿，单位申诉也并没有提出我的时效过了，我想知道这个到了法院支持吗？
问题状态：已解决
提问人：ll1987……（北京－东城区）
提问时间：2013-05-29 18:40
提问人：ll1987……（北京－东城区）
提问时间：2013-05-29 18:40
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对于追诉实效如果对方没有提出，法院是不能示明的。
已有7位律师回答了该问题
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你好，先申请劳动仲裁维权。
追问：仲裁不服，上诉的。
对方今天没有提出我超实效了，法院今天和我调节的时候让公司人回避了，我现在想问下，对方没有提出时效问题，法院宣判的时候会判决我失效，没有索要双倍工资的权利了吗？
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可以申请劳动仲裁
追问：仲裁不服，上诉的。
对方今天没有提出我超实效了，法院今天和我调节的时候让公司人回避了，我现在想问下，对方没有提出时效问题，法院宣判的时候会判决我失效，没有索要双倍工资的权利了吗？
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您好， 没有签订劳动合同的应当支付一个月以上一年以内的双倍工资，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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按照最高院出台的司法解释，要求法院在立案时不能审查诉讼时效的问题，在审理案件时，如果被告不主动提出关于诉讼时效的问题，审判法官不能主动释明。
追问：那法院宣判会同意单位支付双倍工资吗？
回答：对方提出时效抗辩的话，法院会支持对方的。追问：在仲裁和法院一审后对方一直没有提到我的时效问题，如果在二审的时候提出我时效的问题作用大吗？回答：依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条 当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。 -
一般不会
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你好，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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