劳动纠纷
双倍工资赔偿时效
双倍工资赔偿时效 我于2010年7月25日-2012年9月15日在公司上班，走的时候公司压了我半个月的工资不给，我2012年10月16日去的劳动监察大队，没有调节成，2012年10月23日申请的劳动仲裁，两年中公司一直未签订劳动合同，能索要双倍工资的赔偿吗？是否已过时效了？
问题状态：已过期
提问人：xinxin……（北京－西城区）
提问时间：2013-02-02 14:47
提问人：xinxin……（北京－西城区）
提问时间：2013-02-02 14:47
已有6位律师回答了该问题
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可以的
追问：为什么有的律师却说过期了。 -
一年的仲裁时效！，已经过了时效！
追问：我2012年9月15日辞职，2012年10月23日申请劳动仲裁，要求双倍工资的赔偿也过时效了吗？回答：过了的啊！ -
已经过了诉讼时效了。
追问：我2012年9月15日辞职，2012年10月23日申请劳动仲裁，要求双倍工资的赔偿也过时效了吗？
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已经过了诉讼时效
追问：我2012年9月15日辞职，2012年10月23日申请劳动仲裁，要求双倍工资的赔偿也过时效了吗？
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可以申请，但是已经过来诉讼时效。
追问：我2012年9月15日辞职，2012年10月23日申请劳动仲裁，要求双倍工资的赔偿也过时效了吗？
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已过时效，时效从2011年7月26日起算。
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