劳动纠纷
是否超过了双倍工资赔偿的仲裁时效？？？
是否超过了双倍工资赔偿的仲裁时效？？？ 你好，我是2010.8-2012.2在一个公司上班。（现已离职）这期间公司一直未和我签订劳动合同。在工作的第一年公司也没有给我缴纳各种社会保险，（这期间的社保是我个人挂靠在一个公司自己缴纳的）1、我想申请索赔保险费用，可以吗？2、现在我申请双倍工资赔偿，是否超过仲裁时效了？
非常感谢！
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问题状态：已解决
提问人：amei11……（北京－海淀区）
提问时间：2012-06-15 18:11
提问人：amei11……（北京－海淀区）
提问时间：2012-06-15 18:11
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没有超过时效，可以仲裁。主张未签订劳动合同的双倍工资，补缴保险等。
已有6位律师回答了该问题
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1、可以要求补交保险。
2、可以要求支付双倍工资。追问：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭的人是否按照这个法规来说我超过仲裁时效呢？回答：应当不会。 -
1/可以
2/以超时效!追问：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 必须要遵照这个规定来索要双倍工资赔偿吗？谢谢回答：是的!1111 -
可以要求双倍工资已经补缴保险。
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您好
1 可以到社保稽查投诉，要求补缴保险；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； -
超过仲裁时效了
追问：谢谢。如果我去法院诉讼，是到单位注册地所属的区域吗？
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