可以的。

您好，没有签订劳动合同是有双倍工资差额的。具体是你进公司第二个月开始计算11个月，因为双倍工资的仲裁时效是一年，所以你应把握好这时间，

可以的。但是你要做好证据的收集工作，如果证据不足，也得不到法院的支持。
如有不明之处，可来电免费咨询。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，

可以主张。

可申请十个月的双倍工资赔偿。
诉讼时效一年。

可以要求，只有一年时效。

你应现在就申请

可以的。但是你要做好证据的收集工作，如果证据不足，也得不到法院的支持。