劳动纠纷
双倍工资的时效
双倍工资的时效 我2010年7月25日到公司上班，2012年9月15日辞职，辞职当月走的时候公司压了我半个月的工资不给，我2012年10月16日去的劳动监察大队受理，2012年10月23日申请的劳动仲裁，以两年中公司一直未签订劳动合同，没有节假日补休，我能索要2010年9月推后11个月的双倍工资的赔偿和加班费的赔偿吗？有人说时效过了，有人说侵害时间一直在持续，没有超过实效，请问到底该怎么算？
问题状态：已过期
提问人：xinxin……（重庆－万州）
提问时间：2013-02-03 20:32
提问人：xinxin……（重庆－万州）
提问时间：2013-02-03 20:32
已有4位律师回答了该问题
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这个问题没有统一规定 而且有争议 所以会出现不同的地方裁决不一样的情况
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天津地区的处理方法 你的已经过诉讼时效了
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根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，时效为1年，根据你咨询的情况，你可以获得部分赔偿，详情可以电话咨询一下律师
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劳动争议的仲裁时效是一年。
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