劳动合同签订一年,却约定了三个月的试用期,这是否属于违法行为?我在离职
劳动合同签订一年,却约定了三个月的试用期,这是否属于违法行为?我在离职时能否要求补偿
试用期不签订劳动合同,我担心万一在试用期内离职了,我怎样才能得到自己应有的工资?
我明天要去一家公司工作,公司方面说试用期不签订劳动合同,我担心万一在试用期内离职了,我怎样才能得到自己应有的工资?谢谢
我5月12号开始试用,当时签的是试用期1-3个月,到现在也没有转正,每月依然拿800的实习工资,25号递交了辞职报告,但总监不批,让做到9月中旬。我可不可以直接走人
在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得
签订了试用劳动合同,在最后一个月因为不发工资,预支了工资,现在突然离职了属于违法,或者要承担赔偿责任
本人签订了试用劳动合同书,合同期为2014年11月17日到2015年2月17日。因为发工资日期为每月的25号,由于过年放假在15号,不发工资。由于本人急需钱用向公司预支了1500元的工资。之前2月5号的时候提交了离职申请,公司不批不签字。现在找到了新的工作,突然离职了,属于违法行为吗?而且需要承担什么相关法律责任? 提交的离
与公司签订了一年的劳动合同,试用期约定了三个月,但是签一年的劳动合同试用期期最多约定两个月
与公司签订了一年的劳动合同,试用期约定了三个月,但是签一年的劳动合同试用期期最多约定两个月,第三个月还是按实习工资计薪,怎么办,怎么追回少付的工资
3月23日入职与公司签订的合同上面写着试用期三个月,试用期内离职需要提前三天发送书面申请
3月23日入职与公司签订的合同上面写着试用期三个月,试用期内离职需要提前三天发送书面申请,6月13日通过微信提起离职,主管表示要一个月才能走,这种可以在三天后直接走吗
我的企业签订劳动合同合同约定聘用我为销售主管,试用期三个月,我负责营业销售业务
我的企业签订劳动合同合同约定聘用我为销售主管,试用期三个月,我负责营业销售业务,(对销售部人员的聘用享有决定权)劳动合同签订后又要求我上班,两个月后企业发现我的销售业绩平平,要求我制定销售计划,然后我就招了新的人,用了以前工作单位的同事,过了两个月,然后企业对我工作经历产生了怀疑,派人对我提供任职经
各位律师,我是劳动者,与企业签订了三年期劳动合同,合同约定试用期三个月
各位律师,我是劳动者,与企业签订了三年期劳动合同,合同约定试用期三个月,我目前已经入职两个月了,现企业部门负责人口头通知将我辞退,理由是我尚在试用期内,企业可以单方面提前解除劳动合同,在我提出质疑又宣布将我延长两个月试用期,请问是否属于违约违法?需要承担法律责任吗?从目前情形来看,可能在两个月后仍然