公司裁员领导要求员工提自离流程，事后一个月给裁员补偿。如果不给，公司证

公司裁员领导要求员工提自离流程，事后一个月给裁员补偿。如果不给，公司证明员工自离怎么办？

问题状态：已过期回复 (11)
提问人：ask2409142W
提问时间：2024-09-14

公司要脱离母公司，出来单干，公司要重新成立一个公司，更换名称，让原来在职的员工重新签新合同，如果员工不签，可以要求补偿吗？如果可以，依据是什么？

0点不打烊已解决 2015-01-26 回复(7)

公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同，公司继续和他签订固定期限合同是否对更有利呢？

ask20190119n1h 已过期 2019-01-19 回复(5)

公司因员工原因罚了领导的款。领导要求员工十倍补偿不然就辞退这个属于敲诈吗

愤怒的奶瓶。已过期 2019-08-13 回复(1)

你好，我们公司跟一个员工没签合同，2个月了要劝退掉，她要求补偿双倍工资，但是我们公司工作记录没有2个月只有2个星期的，这样的话我们公司可以上诉不做赔偿吗？

乐多[奸笑]。已过期 2020-06-05 回复(11)

给我少缴纳社保10个月，我可以要求补偿一个月工资吗？公司员工都有少交的情况，我想向有关部门举报，需要提供证据吗

ask202106168xo 已过期 2021-06-16 回复(5)

13157631021 已过期 2022-03-14 回复(14)

公司准备裁员，新出一个每月考核内容，每月分数最低一人被淘汰但是是要求员工自己申请离职，公司不愿意主动解除劳动合同，请问申请劳动仲裁需要收集什么证据。

大智若蠢已过期 2022-03-20 回复(7)

1.公司压了一个月左右才发放工资，离职可以要到补偿吗？ 2.公司领导下班时间打电话要求工作，产生了口角，公司以冲撞领导，不尊重领导，通报罚款，整月绩效，请问合法吗？ 3.公司领导，经常在快下班的时间增加工作，导致的加班，可以要求加班费吗？

wei230808gtb 已过期 2023-08-08 回复(7)

您好，公司现在要破产，进行裁员，承诺补偿一个月工资的经济赔偿金，但要求先办理合同解除手续再私下给，请问如果签了合同后，不能兑现承诺，劳动部门会保证我的权益吗？

ask24081111g 已过期 2024-08-11 回复(6)

公司裁员领导要求员工提自离流程，事后一个月给裁员补偿。如果不给，公司证明员工自离怎么办？

ask240901FE 已过期 2024-09-01 回复(5)