我工资的“考核奖金”无标准额度、无考核标准。3月份突然扣除了大部分考核
我工资的“考核奖金”无标准额度、无考核标准。3月份突然扣除了大部分考核奖金。向上级询问，理由是因为没有完成口头下达的任务（平时汇报对方认可）。请问这是否合法？
公司突然新出考核制度，扣除员工50%工资，没达到最低标准，也没签订劳动合同
我三月底去公司上班，四月一号就提前转正了，也交了保险，但是没有签订劳动合同，现在公司突然出来一个考核制度，说未完成任务扣除当月全部工资，我刚来三个月，已经被扣除50%，只拿到八百多！请问公司这样做违法吗？应该怎么做？公司不承认怎么办？需要提供什么材料
制定了新的工资考核方案后又以之前的考核方案进行奖金扣除合理吗？
我们单位是太原山西彩虹上通汽贸有限公司，是一家有限责任公司（自然人投资或控股），主经营汽车的销售和售后，在2015年初制定了新的工资方案。我七月休息超过公休天数，在发七月份工资时，就按2015年之前定的考勤不满90%，绩效工资按上班的天数的百分比发放的制度实行，没有贴出通告直接发工资时就给扣了，发了工资觉得不
制定了新的工资考核方案后又以之前的考核方案进行奖金扣除合理吗？
我们单位是太原山西彩虹上通汽贸有限公司，是一家有限责任公司（自然人投资或控股），主经营汽车的销售和售后，在2015年初制定了新的工资方案。我七月休息超过公休天数，在发七月份工资时，就按2015年之前定的考勤不满90%，绩效工资按上班的天数的百分比发放的制度实行，没有贴出通告直接发工资时就给扣了，发了工资觉得不
杨律师你好，我司今年1月份突然出文件说绩效考核有变，达不成目标扣除绩效的20%
杨律师你好，我司今年1月份突然出文件说绩效考核有变，达不成目标扣除绩效的20%，然后还预留20%作为年度目标考核，一共克扣工资40%，1月份还让加班加点干活，从未补偿加班费，上个月目标达成了，又说利润目标没完成，以往每个月拿4000的员工只拿到2400，公司片区有几家，可能要合并，然后公司就以这种方式压迫员工自动离职
我想咨询一下病假工资的问题。我9月份请病假4天，公司病假的工资计算标准是：扣除四天全额工资
我想咨询一下病假工资的问题。我9月份请病假4天，公司病假的工资计算标准是：扣除四天全额工资，补：2030（社保基数）÷21.75×80%补予基数×4天。。这样不按照劳动法的计算是可以的吗？
实习期已过，而且是按照考核标准过的，还是按实习期发工资，发工资之前突然告知之前又有新标准
实习期已过，而且是按照考核标准过的，还是按实习期发工资，发工资之前突然告知之前又有新标准，但是没有说过！
工资条里只有实发的奖金数据没有考核扣除的奖金数，这样的工资条符合财务规范制度吗
我是一线职工，每月有固定的工资和奖金。本科室有两份奖金报表，一份是各班组班长提供的标有应发、考核、奖励及实发的奖金报表留科里，一份是由科里上报局里工资条上显示只有实发奖金数据的报表，所以在职工的工资条里永远看不到考核的数据，这样应发的数据永远也不准确。请问这样的工资条或工资报表符合国家财务规范制度吗
