劳动纠纷
我想咨询一下病假工资的问题。我9月份请病假4天，公司病假的工资计算标准是：扣除四天全额工资
我想咨询一下病假工资的问题。我9月份请病假4天，公司病假的工资计算标准是：扣除四天全额工资 我想咨询一下病假工资的问题。我9月份请病假4天，公司病假的工资计算标准是：扣除四天全额工资，补：2030（社保基数）÷21.75×80%补予基数×4天。。这样不按照劳动法的计算是可以的吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-10-11 08:47
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-10-11 08:47
已有4位律师回答了该问题
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是不可以的
追问：那我应该怎么维权呢追问：公司非说每家公司的计算方法不同，这是我们公司的计算方法。 -
你好，是不可以的，可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。
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不可以的，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条：“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十”。
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你好，不合法的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资
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