劳动纠纷
请问考核扣除部分工资之后低于最低标准合法吗
请问考核扣除部分工资之后低于最低标准合法吗 请问考核扣除部分工资之后低于最低标准合法吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－惠州）
提问时间：2017-05-26 17:24
提问人：ask201……（广东－惠州）
提问时间：2017-05-26 17:24
已有2位律师回答了该问题
-
不合法，可以投诉或申请仲裁要求公司补足
追问：公司规定的绩效考核该员工不合格，需扣除部分绩效工资，扣除之后低于最低工资标准也是不行的？ -
不合法。可以申请劳动仲裁维权。
咨询专业律师
相关咨询
- 你好请问一下月综合工资扣除吃饭住宿费用后低于最低工资合法吗 3个回复
- 本人劳动合同签的基本工资低于上海最低工资，请问合法吗？ 2个回复
- 我是做业务员的，保底工资低于东莞的最低标准工资合法吗？ 0个回复
- 约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗 1个回复
- 您好:请问公司转岗降薪，不低于本地最低生活标准合法吗 0个回复
- 爸爸发生工伤，厂里要按南京市最低标准发放工伤工资，而且还要扣除本人交保险的那部分 3个回复
- 公司突然新出考核制度，扣除员工50%工资，没达到最低标准，也没签订劳动合同 0个回复
- 请问公司扣电费后员工工资低于最低工资标准，这样合法吗？可以解 0个回复
