约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗 约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗）
1、加班基数应该以什么计算。
2，合同解除后经济补偿应该按照什么计算
3，年休假补偿按照什么基数。
4，合约期限2013年到2015年，应该应用现在2016年最新法律计算吗？