制定了新的工资考核方案后又以之前的考核方案进行奖金扣除合理吗？ 我们单位是太原山西彩虹上通汽贸有限公司，是一家有限责任公司（自然人投资或控股），主经营汽车的销售和售后，在2015年初制定了新的工资方案。我七月休息超过公休天数，在发七月份工资时，就按2015年之前定的考勤不满90%，绩效工资按上班的天数的百分比发放的制度实行，没有贴出通告直接发工资时就给扣了，发了工资觉得不对找财务核实时才知道的情况，而且我在这家公司上班两年半之久，并不知道有这样的工资制度，我觉得不合理但是不知道该怎么做，寻求帮助，谢谢！