工资单无明细 单位以工资单做错为由 扣除之前的"奖金" 是否合理？ 本人单位签订劳动合同时 工资为每月税后3000元。去年10月份 单位发放的9月工资为3500元，其中500元为奖金 本人随即在单位的工资单上签字确认。但工资单无明细，未标明基础工资多少 奖金多少 ，仅有收款人姓名和实际发放金额3500元。1月公司在未经任何与本人协商和告知的基础上 ，直接从本人12月工资中扣除500元，说10月份是工资单做错了所以要扣回去。本人于单位理论时，单位拒不承认当时的500元为奖金。请问单位这样做是否合理 如果不合理 仲裁时，需注意哪几点？ 我怎么样能证明那500元其实是奖金？